Es geht nicht ums Geld, es geht um Austausch, Teilhabe & Wertschätzung

Mitarbeiter verlassen Unternehmen nicht nur wegen des Geldes. Sie gehen, weil Sie sich nicht informiert fühlen, keine Verbindung mit dem Unternehmen aufbauen konnten oder sich und Ihre Arbeit nicht wertgeschätzt fühlen.

Richard Beulke Mitgründer & Inhaber
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Die Nummer 1 im Kopf von Mitarbeitern und Bewerbern werden

Ich habe selbst auf dem Bau gelernt, mir liegt die Branche am Herzen. Aber der Fachkräftemangel ist ein Stück weit hausgemacht. Unternehmen müssen eine Arbeitnehmermarke werden, um Mitarbeiter zu halten & neue Talente zu finden.

Paul Obendorf Mitgründer & Inhaber
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Führungsteam

Unser Team besteht aus erfahrenen Experten in der digitalen Zusammenarbeit
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Paul Obendorf
Mitgründer & Inhaber

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Richard Beulke
Mitgründer & Inhaber

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Nico Rafelt
Head of Servicemanagement

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Dominic Cauglia
Head of Product

Identifikation & Zufriedenheit als Wettbewerbsvorteil

Mitarbeiter wollen schnell bei Krisen & Ereignissen informiert werden, Entscheidungen der Führungsebene verstehen und einen Arbeitsplatz, der Ihnen hilft soziale Verbindungen im Unternehmen einzugehen. Wer das beachtet, steigert Zufriedenheit und Engagement seiner Mitarbeiter und erarbeitet sich Vorteile im Wettbewerb.

Nico Rafelt Head of Servicemanagement
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Den Arbeitsplatz so einfach & effektiv wie möglich gestalten

Urlaubsanträge, Schichtpläne, Formulare - für uns selbstverständlich. Aber mit unserer Plattform können HR und Geschäftsführer noch mehr, z.B. Mitarbeiterumfragen erstellen und so den Puls Ihrer Belegschaft fühlen. Unser Ziel: Die beste Mitarbeitererfahrung bieten, die es gibt.

Dominic Cauglia Head of Product
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Was uns zusammenbringt

Wir leben und arbeiten nach den folgenden 4 Prinzipien, die uns als Cloudfreunde ausmachen:
Absolute Kundenzentrierung

All unsere Produkte, Handlungen & Innovationen müssen sich daran messen lassen, ob sie unseren Kunden einen echten Mehrwert bieten.

Zusammen wächst jeder besser

Wir sind ein Team, das Miteinander wachsen möchte. Jeden Tag bietet sich uns die Chance, neues zu Lernen und als Persönlichkeiten zu reifen. Fehler sind für uns Startpunkte einer kommenden Stärke.

Langfristig erfolgreich

Wir investieren unsere Zeit nicht in 0815-Lösungen und kurzfristige Kundenbeziehungen, sondern tragen langfristig zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement bei unseren Partnern bei.

Wir bleiben am Ball

Wir sind uns einig, dass wir in diesen Zeiten nur mit kontinuierlicher Weiterbildung und Spezialisierung bestehen können. Deshalb zertifizieren wir uns anhand unseres Geschäftsbereiches mit Leidenschaft und großem Appetit.