Eine jährliche Mitarbeiterbefragung reicht nicht für gutes Feedback
Für eine erfolgreiche Unternehmensführung spielt das Feedback der MitarbeiterInnen eine wichtige Rolle. Durch regelmäßiges Feedback wird ein Klima der Offenheit und des Vertrauens geschaffen, was zu einer stärkeren Zusammenarbeit führt.
Doch durch eine jährliche Mitarbeiterbefragung bleiben zeitnahe Veränderungen leider aus, die jedoch essenziell für die Weiterentwicklung des Teams sind.
Durch die Einführung von Viva Pulse und Viva Glint wird es Führungskräften und ManagerInnen ermöglicht, regelmäßiges und transparentes Feedback zu empfangen, um einen besseren Überblick über Stärken und Schwachstellen im Unternehmen zu erhalten.
Doch nicht nur die Führungspositionen profitieren von der neuen Viva Suite. Mitarbeitende können dadurch ihre Leistung verbessern und ihr vollstes Potenzial ausschöpfen.
Das kann Viva Pulse
Sogenannte „Pulses“ können nun an Nutzergruppen geschickt werden. Diese enthalten Umfragen, um das Feedback zu unterschiedlichsten Themen zu erhalten.
Viva Pulse bietet dabei Vorlagen für Umfragen sowie Vorschläge für Lern- und Handlungsmöglichkeiten, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden erfüllen zu können.
Die Umfragen bleiben dabei anonym und werden anschließend in Statistiken ausgewertet, um Trends zu erkennen.
Somit können Unternehmensleitungen ihren Angestellten zeigen, dass ihre Meinung wahrgenommen und wertgeschätzt wird, was zur erfolgreichen Employee Experience beiträgt.
Hier nochmal alle Infos zu Viva Pulse von der offiziellen Microsoft Seite:
